Les 4 formes de reconnaissance

Les 4 formes de reconnaissance

Reconnaître un travail, ce n’est pas flatter une personne.

C’est lui dire : “Je vois ce que tu fais, je comprends pourquoi c’est utile, et je te le dis.”

La reconnaissance peut prendre plusieurs formes — toutes essentielles :

1. Reconnaissance existentielle

→ Dire à la personne : “Tu comptes ici.”

Exemple : souligner son rôle dans la dynamique d’équipe, remercier pour une constance dans l’engagement.

2. Reconnaissance professionnelle

→ Valider la qualité du geste, du choix, du travail.

Exemple : remarquer une initiative prise avec discernement, même si elle ne correspond pas au process.

3. Reconnaissance relationnelle

→ Souligner le lien, l’apport au collectif.

Exemple : reconnaître une parole ajustée en réunion, ou l’aide discrète donnée à un collègue en tension.

4. Reconnaissance institutionnelle

→ Donner des signes clairs de considération statutaire.

Exemple : accès à une formation, nomination, prise en compte dans une décision structurante.

La reconnaissance n’est pas un luxe. C’est une manière de tenir les liens dans le travail. De réhabiliter ce qui a été fait, même quand ce n’est pas visible. De réancrer le sens dans l’action.

Et vous, dans votre parcours professionnel, quelle forme de reconnaissance vous a le plus marqué ?

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